年后我市招聘会不断，无论是大规模的，还是常规的招聘会都场场火爆。通过这些招聘会，记者发现一个问题，有些企业招聘大专或者本科生的岗位提供的待遇比招聘初中文化的农民工还低。

      在上周的一场招聘会上，某民营企业招聘告示上列出：文员1名，要求大专以上文化，汉语言相关专业，待遇：1100元/月。操作工若干名，要求45岁以下，初中以上文化，待遇：1300元/月。记者采访了招聘企业代表方小姐，据她介绍：“文员职位没有限定工作经验，应届毕业生也可以，不过要求沟通能力强，懂电脑的基本操作。操作工主要招聘返乡的农民工，如果有过打工经验，没有初中文化也没问题。”

      为什么文员的待遇还不如普通操作工呢？方小姐解释：“文员的职位不是急需，而且招聘难度不大。但是由于公司扩大生产规模，操作工急需，所以待遇相对比较高一点。尤其是年后，我们发现农民工难求，不提高一点工资，恐怕招不到人。”

      对于这种现象，不少招聘单位的招聘代表都认为：“正常！”多数招聘代表都发出：招聘农民工难，招技工更难的感慨。而对于应届大学生，招聘代表则认为：“没有经验是他们的最大劣势，专业性很强的岗位，用人单位一般不太考虑使用刚毕业的学生，这也就使得大学生就业的范围缩小，自然待遇也不高了。”

      记者在多场招聘会现场采访了数名求职的应届毕业生，据他们介绍，由于年后的招聘会不是毕业生专场，多数职位都提出要有工作经验的要求，而没有这方面要求的不仅数量少，而且明显待遇不高。小王是计算机专业的应届大学毕业生，他说：“今年6月我就要从学校毕业了，到现在还没有找到一家签约的单位。年后我也到了人才市场逛了几次，发现招聘计算机专业的岗位一般都要有工作经验，还有一些要求程序员证书等。要求高的职位自然待遇也高，但是我们应届毕业生却一时还无法达到要求，只能望高薪而兴叹。如果实在找不到与计算机专业相关的岗位，我只能考虑选择其他一些无专业、无经验要求的岗位了。”