春节临近，部分用人单位进入停产停工状态。劳动保障部门明确，用人单位不能随意降低在劳动合同期内员工的工资标准，即使处于停产停工期间，也不能无故降低或者暂停支付工资。
上海市劳动保障部门近日掌握的情况表明，有的用人单位宣布在春节前后停产停工，并在这段时间里大幅降低甚至全部取消劳动者的工资。这一做法在一些劳动密集型企业、外来务工者较集中的建筑工地等，都不同程度地存在。
《工资支付暂行规定》第十二条明确规定，非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
有关劳动法律方面的专家解释说，“按国家有关规定办理”的具体操作，是以各地的工资支付办法为依据。上海、天津、重庆等地规定，用人单位没有安排劳动者工作的，停工停产期间的工资不得低于当地最低工资标准。
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