2010.12-2012.07 远成物流股份有限公司上海总部 任行政人事高级经理兼投资发展高级经理 远成物流股份有限公司是一家在物流行业拼搏近三十年，集物流、商流、资金流、信息流服务为一体的大型现代综合物流服务企业集团，现已形成多层次、广覆盖、独具特色的综合物流体系，旗下拥有五大业务板块：远成物流、远成快运、远成供应链、远成物流城、远成冷链。拥有直属一级公司34家，二级分公司上百家，营业网点1000多个，自有车辆2000多台，可控车辆6000多台，员工人数1000多人。 工作职责： 1、全面负责集团行政统筹管理和后勤保障工作。 2、制订、修订、完善及监督落实公司行政人事各项规章制度。 3、对34家分公司行政工作进行政策和工作指导、监督。 4、统筹、监督34家分公司的文化娱乐活动管理工作。 5、负责全集团行政费用预算及控制的管理，并分析各项数据指标，制订标准。 6、协助HR总监指导、跟进及落实下属34家子公司的行政人事工作。 7、协助HR总监处理与其他各部门的关系，负责HR政策的解释与传达。 8、全面负责集团薪酬福利管理，制定适应全国性公司的薪酬福利制度及方案，定期采集市场薪酬信息及政策，并加以优化调整。 9、全面负责绩效管理，拟定各岗位绩效评估方案，并给予指导及落实。 10、统筹协调集团各分公司人事调动工作，确保各分公司人员需求及时得到满足，为各系统工作提供充分的人力支持。 11、建立健全集团档案管理制度和流程；指导和监督档案管理小组完成档案管理日常工作。 12、根据劳动法规实施情况，提供相适应的劳动关系管理方案，完善劳资关系管理制度与工作流程，避免劳资纠纷。 13、集团各分子公司网络建设的指导及跟进。 14、参与企业管理的调研工作和公司形象的总体策划工作。 15、配合公司上市前的筹备工作：公司重组、股份制改革、私募尽职调查、资产转移等。 16、负责公司的投资关系管理工作，建立和维护投资者关系管理档案。 17、负责投资项目的落实、跟进。 18、负责上市改制、合规事项相关工作的落实及跟进。 19、配合与券商、律师等中介机构的沟通，按预定计划完成各项工作。 2010.03-2010.12 远成物流股份有限公司下属宁波子公司 任子公司负责人 工作职责： 1、全面负责宁波公司的经营管理，市场开发、运作管理。 2、根据集团的经营战略，拟定宁波公司经营策略，领导实施业务拓展活动。 3、负责对公司营运操作进行管理，确保环节工作的安全。 4、培训督导各级管理人员，充分调动员工的积极性,提高员工队伍的整体素质。 5、负责对公司员工的日常管理工作、督导，保证公司的正常运转。 6、负责公司员工的培养及培训。 7、负责行政人事人员的工作指导及培训。 8、负责对外关系的维护。 2006.04-2010.03 远成物流股份有限公司上海总部 任人力资源经理 工作职责： 1、协助HR总监指导、跟进及落实下属34家子公司的行政人事工作。 2、协助HR总监处理与其他各部门的关系，负责HR政策的解释与传达。 3、全面负责集团薪酬福利管理，制定适应全国性公司的薪酬福利制度及方案，定期采集市场薪酬信息及政策，并加以优化调整。 4、全面负责绩效管理，拟定各岗位绩效评估方案，并给予指导及落实。 5、统筹协调集团各分公司人事调动工作，确保各分公司人员需求及时得到满足，为各系统工作提供充分的人力支持。 6、负责全集团员工档案管理工作，建立健全集团档案管理制度和流程。 7、根据劳动法规实施情况，提供相适应的劳动关系管理方案，完善劳资关系管理制度与工作流程，避免劳资纠纷。 8、总部工作人员社保及公积金办理。 9、负责华南片区公司的人员招聘。 2004.06-2006.03 远成物流股份有限公司下属成都子公司 任人事主管 工作职责： 1、负责人事部的日常管理工作。 2、配合集团总部要求，拟定培训计划并组织实施。 3、参与薪酬改革方案的设计。 4、分公司绩效考核的实施与完善。 5、负责员工的考勤、入职、离职、调动、转正、晋升、劳动合同的签订和续签。 6、全集团社保的缴纳、转入、转出、退保以及各类社保享受申报办理。 7、负责分公司部分行政工作。

上海和为科技有限公司是一家以物联网为基础的智慧司法整体解决方案提供商。目前拥有上海、成都、武汉三家全资子公司，广西、福建、甘肃、江西、新疆五家联营公司，以及十几家遍布全国各地的专业代理服务机构。公司拥有各种专利及软件著作权百余项，公司先后获得多项国家火炬计划和创新基金项目，并多次获得高新技术企业、自主创新产品等多项荣誉称号。 工作职责（行政、人力资源方面）： 1、公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，并组织各岗位工作分析及人员定岗定编。 2、制定和修订公司《行政人事管理制度》。 3、制订公司绩效考核体系的建设，规范绩效管理各项流程。 4、完善公司招聘流程和计划。 5、制订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划。 6、企业文化建设。 工作职责（总经理助理）： 1、协助总经理召开总经办会议，跟踪、督促、落实总经办会议议定事宜及总经理交办的各个部门事宜。 2、协助总经理管理直属营销、服务部门及部分技术部门。 3、协助总经理做好公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行。 4、及时了解、掌握公司运行情况，收集、整理各类相关信息，并提出相应建议供总经理参考。 5、及时发布、落实总经理的经营指令，协调沟通内外部关系，处理突发事务。

湖南优美科技发展有限公司是一家国家级高新技术企业、湖南省移动互联网重点企业、湖南省唯一一家获得“信息系统集成服务行业”名牌产品称号的企业。公司专注于智慧城市项目规划和系统集成，已先后完成多个智慧城市项目的研究、开发、建设和运营。 工作职责（行政、人力资源方面）： 1、中高端及核心技术人才引进，并重点培养一批中基层管理和技术干部，保证公司发展对人才的需求。 2、调整公司组织架构，重新梳理各部门职责及岗位职责，并经讨论后审批实施。 3、全面梳理公司行政、人力资源各项管理制度、流程；明确岗位权责；精简机构；提升公司整体的竞争力；优化人力资源、提升人力资源服务质量与水平。 4、组织年度调薪工作与各项福利政策的监督落实。 5、改革绩效管理体系，明确KPI业绩考核评价体系。 6、根据公司发展需要，协同公司高层管理者共同制定公司的长期发展目标和经营策略。 7、确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象。 8、传承企业文化，实施团队氛围营造，丰富员工精神生活，增强团队凝聚力。 9、加强内部管理，增进与各部门、员工的沟通等 。 10、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系。 11、规范人事异动流程，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性。 12、公司各类资质证件办理、项目申报等。 13、员工业余活动、年会、大型活动、重要接待的组织与实施。 14、行政体系、相关管理制度，梳理、制定、贯彻实施及优化,提升团队成员的专业能力。 工作职责（董事长秘书）： 1、完成董事长上传下达工作，配合处理外部公共关系（政府、企业、重要客户等）的日常沟通及关系维护。 2、收集并分析国家、省、市、区的政策等相关的信息，并结合公司情况提出发展建议；为公司各项业务服 务，组织并协调公司内外力量。 3、协助董事长完成公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况及情况反馈。 4、建立公司内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档等工作的操作实施制度，并执行好相关工作。 5、协助董事长完成客户、上级领导、合作企业、重要客户的接待，洽谈，跟进等相关工作。 6、协助制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。 7、打造企业文化建设，并组织公司各项重大活动。

计算机应用基础知识。

人力资源六大模块、行政管理、公文写作等。